서론
간호사의 ‘태움’이 최근 심각한 사회문제로 이슈가 되고 있다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 의미로 병원 조직 내 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭한다(문화일보, 2018, 02). 이러한 간호사 ‘태움’은 폐쇄적·위계적 간
Ⅰ. 서론
사람들은 과거 이미지의 지배 받는다. 기억을 한다는 것은 하나의 사건만 기억하는 것이 아니라 그 사건과 관련된 환경, 냄새, 날씨 등의 부가적인 사항도 기억한다는 의미이다. 기억은 또한 지속에 의한 삶의 연속성을 제공한다. 이렇게 경험 속에서 이루어진 수많은 기억의 단편들은 결합
소진(BURNOUT)의 개념, 해소 방법에 대하여 논술하시오.
Ⅰ. 서론
소진은 주로 대인 서비스를?담당하고 있는 휴먼서비스 분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인하여 경험하는 직무스트레스가 소진의 중요한 원인이다 소진은 전문직에서 많이 오며, 직업에 대한 스트레스, 고통을 받음으로 직무에
스트레스가 어느 한계상황까지 진전된 후 건설적인 대처를 하지 못하고 사회사업가가 이 부정적 영향과 고통으로부터 자아를 보호하기 위해 일로부터 멀어지고 냉소주의, 경직성 및 포기 등에 이르는 현상을 말한다. 따라서 본론에서는 소진(BURNOUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술해 보겠다.
제 1절 직무만족과 소진
제 2절 슈퍼비전
슈퍼바이저는 슈퍼비전에 대해 준비하고, 사회사업가를 도울 수 있는 시간을 마련해야 함
-슈퍼바이저는 사회사업가와 원clr과 규칙을 정하여 필요시 사회사업가가 연락할 수 있도록 해야 함
-슈퍼바이저는 사회사업가가 자신의 활동에 대해 책임 있는 설명
1, 인사관리의 개념과 성격
2, 인사관리의 목적과 기능
3, 직위분류
4. 인력의 평가와 개선
5, 직무만족과 소진(burnout)
조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는
일련의 관리활동 체계를 말한다.
“인사가 만사”라는 말이나, 법이나 제도도 그것을
운영하는 사람에 따라 상
Ⅰ. 서 론
사람은 살아가는 동안 스트레스 안받고 평안한 삶을 살았으면 얼마나 좋겠는가? 그렇지만 사람은 항상 스트레스를 받게 되어 있다. 어떻게 보면 스트레스가 없는 삶은 죽은 삶을 살고 있다고도 볼 수 있다. 인간은 환경적인 여러 가지 요구에 대처할 수 없다고 느끼거나 신체적으로나 심리
I. 직무만족
1) 개념
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 개념을 어떻게 정의되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다. 스질라기(Szilargyi, Jr. )와 왈라스(Wallace, Jr. )는 "개인이 직무 자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 대해서
스트레스
복잡하고 급변하는 사회를 살아가면서 우리는 어쩔 수 없이 수많은 스트레스와 만날 수밖에 없다. 어린 아이들도 사용할 정도로 흔한 단어가 이 '스트레스'라는 말일 것이다. 누구나 다 겪으며 살고 있는 이 스트레스를 잘 극복하고 건강하게 살아가기 위해서는 스트레스의 특성을 잘 이해
창업재무 전략
I. 창업재무전략의 기본구조
우리 기업은 어느 정도의 자금이 필요한가? 이 자금은 언제 필요한가? 이 자금은 누구로부터 조달하는가? 이 자금은 어떻게 관리해야 하는가? 등 창업자에게는 매우 중요한 과제이다.
- 창업재무전략의 기본구조 -
위의 그림에서는 창업재무전략의 기